往年夏日特别炎热，新闻播报的高温连创新高，高温的确影响了户外工作者的工作效率，国家规定，雇主安排劳动者在高温(日最高气温超过35℃)、露天工作以及未能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应向劳动者支付高温津贴。最近很多企业的会计电话咨询我们，公司发给员工的高温津贴怎么记帐？以下驰晟财务小编就整理出来与大家分享。

高温津贴在应付职工薪酬科目核算。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，防暑降温费及其他职工福利费用计入“应付职工薪酬”科目。

发放防暑降温费和高温津贴按规定的会计分录如下。

发放防暑降温费，不论使用实物还是现金：

借方：应付职工薪酬-职工福利(防暑降温)

贷款：银行存款或现金。

按规定发放的高温津贴：

借方：应付职工薪酬-工资-职位津贴(高温津贴)

贷款：银行存款或现金。

供应员工清凉饮品和保健用品：

借方：管理费或制造费用-劳动保护费用。

贷款：银行存款或现金。

高温补贴要交个人所得税吗？

依照《个人所得税法》第八条第(一)款，根据国家统一规定发放的津贴、津贴免纳个人所得税工资、薪金所得，系指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和其他与任职或受雇有关的所得。

根据财政部、国家税务总局《关于工资薪金所得扣除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)的规定，工资薪金所得应按照国家税法的统一规定，严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与任职或受雇有关的收入”等政策口径来确定。工资、薪金所得，除国家统一规定的减免税项目外，一律按章征税。

由政策解读可以看出，高温补贴不属于个人所得税的免税项目，因此需要缴纳个人所得税。